Calculadora de Liquidación
Calcula indemnización, vacaciones y aguinaldo con desglose de INSS e IR.
Vacaciones pagadas
Introduce tu salario mensual, la moneda y cuántos días de vacaciones vas a solicitar.
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Aprende cómo se calculan las vacaciones pagadas, su base legal y cómo estimar el pago bruto y neto.
Las vacaciones pagadas constituyen un derecho laboral irrenunciable para todos los trabajadores. Garantizan descanso físico y mental sin pérdida de remuneración económica.
Este derecho está regulado por el Código del Trabajo y establece condiciones mínimas obligatorias para todos los empleadores.
Esta calculadora permite estimar de forma clara el monto bruto y neto a recibir por vacaciones, considerando deducciones legales aplicables.
La normativa laboral establece el derecho mínimo de descanso remunerado:
Fuente oficial: Código del Trabajo — Asamblea Nacional de Nicaragua
Las vacaciones no pueden ser sustituidas ni eliminadas, salvo que la relación laboral finalice y deban pagarse como parte de la liquidación.
Para realizar el cálculo, la herramienta solicita:
Con base en estos datos se estima el pago conforme a la normativa, incluyendo deducciones obligatorias cuando correspondan.
Se utiliza un mes estándar de 30 días:
Ejemplo: 15,000 ÷ 30 = 500 diarios
Ejemplo: 500 × 15 = 7,500
Las vacaciones pagadas cotizan al INSS porque forman parte del salario ordinario.
Fuente oficial: Instituto de Seguridad Social
Fuente oficial: Dirección General de Ingresos
El resultado neto final dependerá de las deducciones de INSS y del nivel de ingreso anual para efectos de IR.
Respuestas claras a las dudas más comunes de trabajadores y empleadores.
Las vacaciones deben disfrutarse como tiempo de descanso. No tomarlas no elimina el derecho, pero el empleador debe programarlas. Solo pueden pagarse en dinero cuando la relación laboral termina.
Sí. Si existen vacaciones acumuladas no disfrutadas, deben pagarse de forma proporcional dentro de la liquidación final, ya sea por renuncia o despido.
No. Las vacaciones son un derecho laboral obligatorio. No pueden ser renunciadas ni sustituidas voluntariamente por pago, salvo cuando finaliza el contrato de trabajo.
Se calculan según el tiempo efectivamente trabajado. En Nicaragua corresponden 15 días por cada seis meses laborados (30 por año), aplicando proporcionalidad si no se completa el período.
El cumplimiento del derecho a vacaciones es supervisado por el :contentReference[oaicite:0]{index=0}, que puede intervenir ante incumplimientos o conflictos laborales.
Fuente oficial: autoridad laboral
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